Официальный сайт МБОУ "СОШ№13"                       Воскресенье, 22.10.2017, 11:05
    Противодействия коррупции                   Календарь значимых дат               Календарь образовательных событий        Книги-юбиляры
 
 
                Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение 
                         "Средняя общеобразовательная школа №13"
                  село Надежда Шпаковского района Ставропольского края



Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Школьные новости [148]
Наш опрос
Удовлетворены ли Вы качеством образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией?
Всего ответов: 30















Российское образование


  Оценка качества образования




Глава 5. Управление Учреждением
 
5.1. Управление  осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
5.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее
руководство деятельностью Учреждения.
Директор  назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
5.2.1 Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации  и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения.
Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в том числе временно на период своего отсутствия.
5.2.2. Директор Учреждения организует и проводит в жизнь выполнение решений Учредителя по вопросам
деятельности Учреждения, принятых в рамках компетенции Учредителя.
5.2.3. Директор  без доверенности действует от имени Учреждения, в том  числе:
– заключает гражданско–правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, разрабатывает штатное расписание,
утверждает должностные инструкции работников;
– утверждает план финансово–хозяйственной деятельности, его годовую и бухгалтерскую отчетность;
– утверждает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность  по вопросам, отнесенным к его
компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
– обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Шпаковского муниципального района;
– обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым
законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
– выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения,   без права передоверия;
– издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
5.2.4. Директор  осуществляет также следующие полномочия:
– утверждает план развития Учреждения;
– обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
– планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет
контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
– организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления;
– организует работу по подготовке к лицензированию и государственной аккредитации образовательной деятельности,
а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления;
– принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников;
– устанавливает заработную плату работников, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные
и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МКОУ «СОШ №13», законами
и иными нормативными правовыми актами;
– утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
– организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников;
– формирует контингент обучающихся;
– обеспечивает осуществление мер социальной поддержки обучающихся, защиту прав обучающихся;
– обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно–материальной базы, учет и хранение документации;
– организует делопроизводство;
– устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
– назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной
безопасности в  помещениях;
– распределяет обязанности между работниками Учреждения;
– привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников;
– применяет меры поощрения к работникам  в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном
порядке представляет работников к поощрениям и награждению.
5.2.5. Директор Учреждения  обязан:
– проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
– обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых  Учреждением муниципальных 
и иных услуг, выполнением работ;
– обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово–хозяйственной деятельности;
– обеспечивать безопасные условия труда работникам;
– обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании
закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
– обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве
оперативного управления;
– представлять отчет о результатах деятельности Учреждения перед Общим собранием работников Учреждения;
– обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
– организовывать в установленном порядке аттестацию работников;
– создавать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно–эпидемиологических
правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья обучающихся и работников;
– обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление
в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений;
– принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и
оздоровительной работы;
– обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников;
– принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи;
– выполнять иные обязанности, установленные законами и другими нормативными правовыми актами Ставропольского края,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шпаковского муниципального района, а также Уставом
Учреждения и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.
5.3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников,
Педагогический совет, Совет  Учреждения.
5.4. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого
входит принятие решений по следующим вопросам:
– внесение предложений в план развития Учреждения, в том числе о направлениях образовательной деятельности
и иных видах деятельности;
– внесение предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения;
– принятие Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников и иных локальных
нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению Директора;
– принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
– избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
– поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;
– утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками или их представителями;
– создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся;
– создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;
– ходатайство о награждении работников;
–  заслушивание отчета Директора  о проделанной работе.
5.4.1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения собрания,
работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении.
5.4.2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания
работников принимает Директор.
5.4.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Учреждения.
5.4.4. Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.
Решения являются обязательными, исполнение решений организуется Директором. Директор отчитывается
на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.
5.4.5. Общее собрание вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции п. 5.4 Устава.
По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания п. 5.4 Устава, Общее собрание работников не выступает
от имени Учреждения.
5.5. Педагогический совет  является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается
для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.
Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники Учреждения,
чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председатель Педагогического совета 
избирается простым большинством на первом заседании.
Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании
присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве
голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.
Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов
созываются малые педагогические советы.
5.5.1. Педагогический совет:
– утверждает цели и задачи деятельности Учреждения, план их реализации, годовой календарный  учебный график,
годовой учебный план;
– принимает основную образовательную программу;
– обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и
способов их реализации;
– организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы,
распространению передового педагогического опыта;
– согласовывает Положение об аттестации педагогических работников;
– принимает решение о применении систем оценок текущей успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам),
в т. ч. разделам программ (модулям);
– принимает решение о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определяет конкретные формы,
порядок и сроки ее проведения;
– принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс по результатам промежуточной аттестации,
об отчислении обучающегося на основе представления Директора;
– обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов, регламентирующих организацию
образовательного процесса.
5.5.2. Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции п.п. 5.5.1. Устава.
По вопросам, не отнесенным к компетенции Педагогического  совета п.п. 5.5.1. Устава, Педагогический совет
не выступает от имени Учреждения.
5.6. Совет Учреждения является   коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии
 с  настоящим Уставом   решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения.
5.6.1. Совет Учреждения формируется в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур
выборов, делегирования, кооптации сроком на 3 года.
5.6.2. Члены Совета Учреждения работают в его составе на общественных началах.
5.6.3. Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в три месяца. 
Решения Совета Учреждения правомочны, если на  заседании Совета Учреждения присутствовало не менее
половины его членов. Решения Совета Учреждения принимаются простым большинством голосов. При равенстве
голосов голос председателя Совета Учреждения является решающим.
5.6.4. Решения Совета Учреждения, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для директора
и работников Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей).
5.6.5. Совет Учреждения:
–принимает программу развития Учреждения;
– заслушивает публичный (ежегодный) доклад  Учреждения публичный доклад подписывается  председателем
Совета Учреждения совместно с директором Учреждения;
–принимает локальные акты  Учреждения в пределах своей компетенции;
 – вносит предложение по режиму занятий обучающихся, продолжительности учебной недели (пятидневная или шестидневная);
–принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся,
источники финансирования на ее приобретение;
–участвует в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в том числе детских и молодежных)
организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности;
–содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
–вносит предложения директору Учреждения в части материально–технического обеспечения и оснащения
образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств),
создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся,
подвоза обучающихся, организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, развития воспитательной
работы в Учреждении, обеспечения безопасности в Учреждении;
–представляет Учреждение по вопросам своей компетенции в государственных, муниципальных, общественных и
иных организациях;
–рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета Учреждения настоящим  Уставом.
5.7. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей, обеспечения взаимодействия  
с родителями (законными представителями) обучающихся создаются комитеты родителей (законных представителей) 
классов,  и Школьный родительский комитет.
5.7.1. Комитет родителей  класса избирается общим собранием родителей  класса в количестве 2–4 человек.
Собранием родителей  класса избирается 1 представитель в Школьный родительский комитет.
Школьный родительский комитет действует на основании соответствующего Положения, принятого комитетом
самостоятельно. Состав Школьного родительского комитета утверждается сроком на один год приказом Директора.
Одни и те же лица могут входить в состав Школьного родительского комитета более одного срока подряд.
5.7.2. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Школьный родительский комитет созывает Общешкольное
родительское собрание. Родительские комитеты класса созывают соответственно собрания родителей класса.
5.7.3. Собрания родителей проводятся с участием классного руководителя, допускается участие иных педагогических работников.
Общешкольное родительское собрание Учреждения – с участием Директора, классных руководителей, педагогических работников.
На собрания родителей могут быть приглашены работники из числа административно–хозяйственного персонала.
Комитеты родителей ведут протоколы своих заседаний и родительских собраний, которые хранятся в делах Учреждения.
5.7.4. К полномочиям комитетов родителей относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации
образовательной деятельности Учреждения.
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей
Друзья сайта
  • Инструкции для uCoz



  • Государственный антинаркотический коммитет






    Copyright MyCorp © 2017